W ogólnym ujęciu problematyka zarządzania, której dotyczą zadania edukacyjne fundacji została przedstawiona w postaci przykładów z życia różnych firm z całego świata. Przykłady zaprezentowane są w zakładce Szkolenie dla firm. Teoria lapidarnie jest przedstawiona w zakładce Cele Fundacji.

Na świecie istnieją firmy, które już w latach 70-tych XX wieku zorientowały się, że powszechnie obowiązujący model zarządzania przedsiębiorstwami jest nie właściwy. Opiera się na fałszywych założeniach i domniemanych prawdach.  Stąd jest nie efektywny i działa niszcząco na prywatną sferę życia. Dlatego tak często wygrana w biznesie wiąże się z przegraną w życiu.

Istnieją jednak fenomenalne rozwiązania przedsiębiorców, który odrzucili system nakazowo-rozdzielczy o strukturze hierarchii wojskowej i…. I firmy ich rozkwitły. A oni zaczęli w końcu mieć czas żyć. Zyskali zdrowy dystans do swoich przedsiębiorstw. Mieli w końcu czas na hobby, rozwój, zadbanie o zdrowie i rodzinę. Skończył się w ich życiu permanentny stres, a wszyscy ich pracownicy grali z zapałem do jednej bramki. Mogli wyjechać bez niepokoju na miesięczny urlop posiadając głębokie przeświadczenie, że wszystko będzie działać jak w zegarku. Bo ich pracownicy TERAZ „wychodzili z siebie”, każdego dnia zastanawiając się, jak jeszcze bardziej można by usprawnić działanie ich firmy.